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    過幾天，頗受“打工一族”關(guān)注的《勞動合同法》即將實施。日前，記者就《家裝合同法》的部分內(nèi)容對我市家裝行業(yè)用工情況進行了調(diào)查，部分家裝公司老板對于該法的實施持贊許態(tài)度，但同時他們也認(rèn)為，“真正實施起來有一定的難度”。 

     現(xiàn)象調(diào)查：裝修工一般沒有簽合同 

     相對于眼下企業(yè)流行的與員工一年一簽、兩年一簽的合同，在家裝行業(yè)的裝修工身上一般沒有“合同”約定。據(jù)了解，家裝公司不與裝修工人簽訂勞動合同，已是家裝行業(yè)的“潛規(guī)則”。來自江西的小張在我市做了5年的裝修工人，直到現(xiàn)在，他依然沒有出現(xiàn)在家裝公司簽訂合同的名單上。“這是正常現(xiàn)象，基本上所有的裝修工都沒有簽‘正規(guī)’的合同。”某家裝公司業(yè)務(wù)經(jīng)理王先生告訴記者，他認(rèn)為我市家裝行業(yè)比較復(fù)雜，除了家裝“游擊隊”之外，還有正規(guī)、雜牌的家裝公司。“品牌家裝公司一般都有自己固定的施工隊，而部分實力不夠的公司則采取分包、轉(zhuǎn)包形式。”王先生揭秘，鑒于今年材料費用的飛漲，許多過去有自己施工隊的家裝公司，如今也解散施工隊，工程采取分包、轉(zhuǎn)包形式，“但他們對外仍宣稱擁有自己的施工隊，這樣做的目的是體現(xiàn)自己的實力。”據(jù)介紹，承接分包、轉(zhuǎn)包工程的小施工隊都沒有跟裝修工簽合同。 

     家裝公司：簽合同沒用 

     為何不簽合同？“簽了合同也沒什么用。”某家裝公司負(fù)責(zé)人力資源的李小姐表示，之所以幾乎所有的家裝公司不跟裝修工簽訂合同，主要原因是裝修工流動性很大。“多數(shù)裝修工都是外地人，有事情做就做，沒事做就走，很難約束，所以沒有簽合同的必要”。 

     另一家家裝公司負(fù)責(zé)人事的劉先生告訴記者，一些家裝公司不與裝修工簽合同的另一原因是節(jié)省開支，“簽了勞動合同就要交納一定的社會保險金，像我們這種公司，倘若每個裝修工都簽的話，費用要增加不少。”劉先生表示，家裝公司一般會把工程分包、轉(zhuǎn)包給施工隊或項目經(jīng)理，由他們負(fù)責(zé)找人，“這樣工人就與家裝公司沒關(guān)系了”。 

     裝修工：不能在一棵樹上吊死 

     “雖然今年裝修工的薪水有漲，但如果只在一家裝修公司做的話，很難賺到錢。”裝修工小張表示，許多技術(shù)過硬的工人并不希望有合同限制。在我市，許多裝修的技術(shù)工種都身兼數(shù)職，在多家家裝公司“掛職”。這也就意味著，裝修工既可以在A工地干活，也可以在B工地或C工地干活。小張認(rèn)為，裝修工人大多數(shù)是吃青春飯，除非成為包工頭。因此，對于眾多裝修工而言，賺錢才最實際，“‘自由身’比較好，也比較實際。” 

     過幾天，頗受“打工一族”關(guān)注的《勞動合同法》即將實施。日前，記者就《家裝合同法》的部分內(nèi)容對我市家裝行業(yè)用工情況進行了調(diào)查，部分家裝公司老板對于該法的實施持贊許態(tài)度，但同時他們也認(rèn)為，“真正實施起來有一定的難度”。 

     現(xiàn)象調(diào)查：裝修工一般沒有簽合同 

     相對于眼下企業(yè)流行的與員工一年一簽、兩年一簽的合同，在家裝行業(yè)的裝修工身上一般沒有“合同”約定。據(jù)了解，家裝公司不與裝修工人簽訂勞動合同，已是家裝行業(yè)的“潛規(guī)則”。來自江西的小張在我市做了5年的裝修工人，直到現(xiàn)在，他依然沒有出現(xiàn)在家裝公司簽訂合同的名單上。“這是正常現(xiàn)象，基本上所有的裝修工都沒有簽‘正規(guī)’的合同。”某家裝公司業(yè)務(wù)經(jīng)理王先生告訴記者，他認(rèn)為我市家裝行業(yè)比較復(fù)雜，除了家裝“游擊隊”之外，還有正規(guī)、雜牌的家裝公司。“品牌家裝公司一般都有自己固定的施工隊，而部分實力不夠的公司則采取分包、轉(zhuǎn)包形式。”王先生揭秘，鑒于今年材料費用的飛漲，許多過去有自己施工隊的家裝公司，如今也解散施工隊，工程采取分包、轉(zhuǎn)包形式，“但他們對外仍宣稱擁有自己的施工隊，這樣做的目的是體現(xiàn)自己的實力。”據(jù)介紹，承接分包、轉(zhuǎn)包工程的小施工隊都沒有跟裝修工簽合同。 

     家裝公司：簽合同沒用 

     為何不簽合同？“簽了合同也沒什么用。”某家裝公司負(fù)責(zé)人力資源的李小姐表示，之所以幾乎所有的家裝公司不跟裝修工簽訂合同，主要原因是裝修工流動性很大。“多數(shù)裝修工都是外地人，有事情做就做，沒事做就走，很難約束，所以沒有簽合同的必要”。 

     另一家家裝公司負(fù)責(zé)人事的劉先生告訴記者，一些家裝公司不與裝修工簽合同的另一原因是節(jié)省開支，“簽了勞動合同就要交納一定的社會保險金，像我們這種公司，倘若每個裝修工都簽的話，費用要增加不少。”劉先生表示，家裝公司一般會把工程分包、轉(zhuǎn)包給施工隊或項目經(jīng)理，由他們負(fù)責(zé)找人，“這樣工人就與家裝公司沒關(guān)系了”。 

     裝修工：不能在一棵樹上吊死 

     “雖然今年裝修工的薪水有漲，但如果只在一家裝修公司做的話，很難賺到錢。”裝修工小張表示，許多技術(shù)過硬的工人并不希望有合同限制。在我市，許多裝修的技術(shù)工種都身兼數(shù)職，在多家家裝公司“掛職”。這也就意味著，裝修工既可以在A工地干活，也可以在B工地或C工地干活。小張認(rèn)為，裝修工人大多數(shù)是吃青春飯，除非成為包工頭。因此，對于眾多裝修工而言，賺錢才最實際，“‘自由身’比較好，也比較實際。” 

     專家建言：簽合同才有保障 

     “裝修工的法律意識要加強，不然自己的利益就得不到有效保障。”市勞動力市場劉經(jīng)理表示。如今大多數(shù)勞資糾紛都發(fā)生在建筑領(lǐng)域，其重要原因就是勞資雙方?jīng)]有簽正式合同或在所簽的合同中存有較大漏洞。劉經(jīng)理介紹，過去不簽合同，也許是沒有明確的法律條款限制，而如今，隨著《勞動合同法》的即將實施，合同已成為眼下熱門詞匯。“裝修工要以此為契機，通過簽訂合同切實地保護自己”。 

     對于《勞動合同法》的真正實施，劉經(jīng)理和社會勞動保障局一位工作人員表達(dá)的意見近乎一致，該法毫無疑問的是保護廣大務(wù)工者的合法利益，但落實起來仍需要一段時間。“但無論如何，該法在很大程度上幫助裝修工維護自己的權(quán)益。”該工作人員表示。