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在辦公室的打造中，自由化辦公的理念一直為設(shè)計(jì)界所倡導(dǎo)，不過(guò)，究竟設(shè)計(jì)能為員工帶來(lái)的最大的自由度是什么呢?是表達(dá)的自由，溝通的便利，合作的緊密，抑或是靈感的激發(fā)呢?也許每個(gè)人對(duì)于自由度的要求都不一樣，那么，如何讓員工可以不用學(xué)習(xí)適應(yīng)便開(kāi)始他自由的工作呢?高端奢華物業(yè)發(fā)展商Londonewcastle給出的答案是讓員工對(duì)其新辦公室進(jìn)行翻修設(shè)計(jì)，打造符合所有人標(biāo)準(zhǔn)的辦公空間。在綜合每個(gè)成員設(shè)計(jì)見(jiàn)解后，這個(gè)位于倫敦市中心的辦公室就變成了藝術(shù)、音樂(lè)、設(shè)計(jì)和時(shí)尚的展示舞臺(tái)，擁有了如家庭一般的溫馨與自由，和藝術(shù)化的辦公氛圍，并傳遞出企業(yè)希望傳遞的文化價(jià)值。

　　Londonewcastle的創(chuàng)始人RobertSoning認(rèn)為 “辦公室將是我們一天中度過(guò)最多時(shí)間的地方。因此，辦公室的每一區(qū)域，每個(gè)細(xì)節(jié)都應(yīng)該是我們想要的，同時(shí)，設(shè)計(jì)還必須傳達(dá)出Londonewcastle的企業(yè)形象。”員工主導(dǎo)的設(shè)計(jì)必然會(huì)以個(gè)人體驗(yàn)為導(dǎo)向，但這樣的決定顯然太過(guò)大膽。首先因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)員工都不具備設(shè)計(jì)的素養(yǎng)和品味，而具有一定素養(yǎng)的可能又難以從設(shè)計(jì)中傳遞出企業(yè)的核心價(jià)值及文化精神。從這個(gè)角度看，Londonewcastle是自信而勇敢的，Robert甚至認(rèn)為，“沒(méi)有人能夠比我們自己做得更好。”這份自信來(lái)源于其專業(yè)素養(yǎng)以及實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)積累，又源自企業(yè)的內(nèi)核——自信、自由、開(kāi)放與合作。可以說(shuō)，自行設(shè)計(jì)的過(guò)程本身就是一次企業(yè)文化的闡釋過(guò)程。

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