中新社北京
十二月二十七日電 (記者 于立霄)為縮短北京市民的貧富差距,緩解社會成員之間的收入差距,二十七日北京出臺首部《國有企業(yè)收入分配指導意見》,以規(guī)范企業(yè)內部收入分配,提高一線員工收入水平,并使其工資水平逐年穩(wěn)步增長。
《意見》明確規(guī)定,一線員工平均工資水平不增長,其所在企業(yè)負責人的工資不得增長。而對于企業(yè)低收入員工,要建立幫困托底機制,加大對企業(yè)低收入者和群體的幫扶力度,創(chuàng)造條件幫助有就業(yè)能力、愿望的離崗職工重新上崗。
針對國有企業(yè)收入分配和激勵機制的相關制度,北京市國資委官員強調,必須經過集體協(xié)商,并通過企業(yè)專門薪酬決定機構的審議,以確保收入分配的公平。
該官員稱,北京將完善工資總額預算管理機制,強調將工資預算管理作為全面預算管理的重要內容,并逐步探索包括工資性薪酬、福利性薪酬、股權激勵等在內的新的薪酬預算管理辦法。
為全面實施該《意見》,北京建立了多層次的監(jiān)督和控制機制,對違反收入分配政策的企業(yè)要從嚴查處,并將工資預算管理和執(zhí)行情況納入到負責人業(yè)績考核中,將員工收入增長與企業(yè)負責人考核及薪酬掛鉤。
該官員透露,近年來,北京貧富差距不斷擴大,企業(yè)依然存在收入分配不透明、民主管理力度不夠等問題,北京一級企業(yè)負責人薪酬年平均增長為百分之九。但從目前情況看,北京市國企經營者薪酬平均為員工薪酬的八點九倍,屬于國家規(guī)定范圍。