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    上海市對外服務有限公司２２日發布的《２００９年在滬外企人才需求調查報告》顯示，受國際金融危機影響，僅有４５．１２％的外企表示今年計劃招聘應屆高校畢業生，且招聘人數有限。

    １０４家外商投資企業成為這項調查的對象，涉及制造業、能源化工、物流、貿易、信息技術、醫藥、廣告、金融、咨詢、會計師事務所等眾多行業。

    調查顯示，在計劃招聘應屆高校畢業生的外企中，一半企業的招聘人數在１０人以下，４２．８６％的企業招聘人數為１０人－５０人，只有７．１４％的企業招聘人數在５０人以上。在沒有應屆生招聘計劃的企業中，八成是因為金融危機導致招聘計劃暫時凍結；兩成企業表示一直以來都不招聘應屆畢業生。

    在有招聘計劃的外企中，４４．４４％的企業最需要理工科畢業生，２５．９３％的企業最需要經濟管理類畢業生，１１．１１％的企業最需要行政文科類畢業生，另有１８．５２％的企業在應屆生招聘中不限專業。

    從招聘崗位看，技術類崗位占招聘崗位總數的３２％，居第一位；其次是市場、銷售類崗位，占２２．７３％；第三是研發類崗位和行政類崗位，均各占１３．６４％；第四是管理培訓生，占９．０９％。

    受調查的外企表示，招收應屆生時更看重其專業是否對口，更注重畢業生的溝通與交流能力。在許多外企看來，應屆生最欠缺的恰恰就是執行與動手的能力以及溝通與交流能力。

    通過對上海１２所高校的部分應屆畢業生的調查，上海市對外服務有限公司同時發布的《２００９年大學生就業現狀勘測報告》顯示，４６.４４％的學生期望到外資企業工作，２６.７８％的學生期望到**機關或事業單位工作，期望到民營企業和自主創業的僅分別占０.５８％和１.１６％。

    值得注意的是，９７.８８％的受調查畢業生希望在上海就業，愿意去經濟相對落后但急需建設人才的地方就業的畢業生較少。

    上海外服公司常務副總經理葛平表示，高校畢業生當前應將就業看成“接力賽”，把去基層鍛煉或是到中小企業工作列為就業選擇，不必追求“一步到位”，同時也要克服眼高手低的缺點。

    據葛平介紹，上海外服公司新近舉辦了“促進就業接力活動”，幫助４０００名應屆高校畢業生通過培訓、實習、見習三個環節的鍛煉，最終實現就業。（完）