91色视频在线观看_男女生在一起差差差_日日噜噜夜夜狠狠久久aⅴ_《色戒》未删减版在线观看视频

　“男生只要不挑剔，就能找到一份工作，女生則很難”

    當就業遭遇性別門檻

宋 嵩制圖

南開校長饒子和談性別歧視：招聘應明確男女比例

    陽春三月，天氣轉暖。天津理工大學2009屆畢業生官辛茹的心卻沒有一絲暖意：奔波數月求職，目前仍沒有簽約。

    “就因為自己是女生！”計算機科學與技術專業出身的她如是“總結”求職屢敗的主因。“我們這個專業的男生只要不挑剔，都能找到一份工作，女生則很難。”官辛茹說，“我們宿舍8個女生，現在沒有一個簽約的。”

    截至2009年1月底，2009屆天津高校畢業生簽約率不到10%，比上年同期下降18個百分點。

　　招聘、招考，總是男生優先？

    “只招男生！”不久前在天津國際展覽中心舉行的招聘會上，官辛茹驚訝地發現，幾乎所有招聘計算機專業崗位的公司都如此明示。

    “男生能做的我也能做！”倔強的官辛茹還是投了一家小型公司網管一職。可當她遞上簡歷時，公司當場拒絕：“女生一畢業就得結婚、休產假，干不了活還得發工資。我們這樣的小企業實在負擔不起，你還是到大點的公司看看吧。”

    遭遇就業性別歧視的，不止官辛茹一個。記者隨機采訪的20名正在找工作的女大學生中，只有一位女生表示自己沒有受到性別歧視，其他人則表示在各類招聘會和人才市場上，經常可以看到“限男生”等字樣。有些招聘單位雖然沒有打出此類旗號，也往往首先考慮男生。

    天津師范大學新聞系2009屆畢業生賈彥說，不久前天津市某電臺到學校招人就明確說明只招男生。她的同學在應聘河東區某小學時，對方說看你是男生，才給個面試的機會。“要知道師范專業女生要占60%。”賈彥說。

    “在當前高校畢業生就業困難的形勢下，女大學生更難找到合適工作。不少品學兼優的女大學生，都被性別門檻攔在求職門外。”著名的婚姻家庭法專家、西南政法大學外國家庭法及婦女理論研究中心主任陳葦教授表示，一項調查發現，女生在校的成績普遍要好些，參與社會活動的比例并不低于男生，而且工薪預期值也低于男生，但就業簽約率明顯低于男生。　

    今年兩會期間，全國人大代表、南開大學校長饒子和特地返校同2009屆畢業生們開了一場就業座談會。讓他沒想到的是，在《就業促進法》實施一年多之后，仍有不少女同學向他反映就業歧視問題。當天，正好是“三八”國際勞動婦女節。    

　　生理、心理，導致就業偏見？

    “目前，我們招人主要考慮男生。”孟杰民是天津一家大型民營企業的人事公關部負責人，他告訴記者，許多招進來的女大學生往往過不了兩三年，就紛紛結婚懷孕歇產假。這段時間她們基本不能正常工作，而工資、福利卻需要企業負擔。

    他抱怨說，自己部門里的兩名女同事一個已經懷孕，不能出差；另外一個由于家遠不能總加班，大部分工作落到他一個人頭上，經常加班到深夜，所有跑腿搬運的活都得一個人干。

    在今年初舉行的天津市人代會上，天津市人大代表王麗萍律師呼吁盡快出臺措施緩解女大學生就業難。她認為，女大學生就業難，有生理和心理兩方面的因素：

    女大學生就業后很快涉及到婚育問題，增加用人單位用工成本。另外，由于傳統觀念影響，女性在子女教育、家務活動中的時間、精力投入要遠高于男性，這也是造成女職工中途離職比例遠高于男性的原因，從而加大了用人單位對女性的排斥。

    另一方面，女大學生普遍期望從事比較穩定的工作，比如公務員、教師等。不少城市女大學生不愿意到西部或者農村工作，有的希望就業的地方不要離家太遠等。這也造成了就業難。

    “女大學生就業難造成了嚴重的社會后果。”王麗萍說。其一，造成高素質人力資源的閑置和浪費。其二，女性就業難會產生消極的社會示范效應，打擊父母對女孩教育投入的積極性。其三，女大學生如果經濟不能自立，還會導致她們的政治參與機會減少和婚姻家庭地位降低。

　　政策、立法，能否藥到病除？

    怎樣破解女大學生就業難？陳葦說，“除了繼續大力宣傳男女平等的基本國策外，還必須立法明確禁止對女性的就業性別歧視，創造一個男女平等的就業環境。”    

    《就業促進法》中有3處提到就業歧視：“各級人民**創造公平就業的環境，消除就業歧視，制定政策并采取措施對就業困難人員給予扶持和援助”；“用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視”；“違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟”。    

    饒子和認為，由于這3條規定不夠詳細，一旦女性真的遭遇就業歧視，只要拿不出證據，那也只能“啞巴吃黃連”。他因此建議，國家應該出臺相關的補充規定，明確要求用人單位公開標明每次招聘的男女生比例，這樣才可能有些約束作用。

    天津大學校長龔克認為，經濟的發展才是解決就業的最根本道路，在這個過程中，全國人大要加強執法檢查，維護公平就業機會。

    王麗萍建議**采取適當措施，支持、鼓勵用人單位積極招用女大學生。“這項措施中最主要的就是改革女性職工生育和哺乳期的工資支付方式，降低用人單位的成本負擔。”她同時建議，充分發揮**的主導作用，舉辦女大學生招聘專場、廣泛開發女大學生就業崗位，同時加強對女大學生正確擇業觀念的宣傳引導。