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    “干得好不如嫁得好”？

    “跑招聘會不如跑婚介所”？

   資料圖片：2月27日，兩名女大學生在了解用工信息。當日，由福州市婦聯、市人事局等單位聯合舉辦的2009年福州市女大中專畢業生就業供需見面會在福州金山人才交流中心舉行，60多家用人單位提供2000多個文秘、財務、護理等適合女性就業的工作崗位。新華社記者 張國俊攝

    “為什么就因為我是女生，所以找工作得多一道檻？明明筆試成績比男生高出許多，各種技能也都十分優秀，但最后單位公布錄用名單———還是男生。”大學女生小賢今年畢業，本來就應對著嚴峻就業形勢的她，現在又遭遇用人單位的隱形性別歧視，不免倍感無奈。

    一份對全國13所高校745名女大學生進行的調查顯示，被調查者中47.8％的人在求職和就業過程中遇到了“很嚴重”或“比較嚴重”的性別歧視。而來自全國婦聯的近期調查發現，女大學生平均求職10次才能找到一個工作，而男生平均只需四五次。在“國際三八婦女節”到來時，如何幫助女大學生的就業問題引起全國人大代表們的熱議。

    王恩多代表指出，女大學生不好找工作，主要有兩個原因，一是受傳統男尊女卑觀念和慣性思維的影響，覺得女性不如男性；二是女性由于在生育哺乳期需要更多假期，需要分擔更多時間精力照顧家庭，部分用人單位從企業效益最大化角度考慮，肯定是不愿意招女性。

    記者采訪發現，由于工作難找，“干得好不如嫁得好”，“跑招聘會不如跑婚介所”的觀念在大學女生中受到不少認同。

    保證女大學生平等就業，**、社會、單位、學校和女大學生都必須付出努力，郭國慶代表建議，社會應為兩性平等競爭營造良好的人才市場環境，確立性別平等、就業公平的社會文化環境；國家應當制定具有可操作性的法律法規來保障平等的就業機會，通過立法對女性從業達到一定比例的企業在稅收上給予優惠；發展社會保障制度，加速家務勞動的社會化；建立生育保障機制，由企業和個人合理分擔生育費用，減輕企業所承擔的生育成本；學校應不斷完善畢業生就業指導和服務體系，學校就業指導中心應充分發揮其指導功能；女大學生應努力提高自身的素質和競爭力。為此，他已準備提交一份關于消除女大學生就業歧視問題的議案。

    不過，女大學生居高不下的就業期望值也從另一方面造成女生就業難。上海的高校調研顯示，女研究生中，80％的外地學生希望留上海，80％的學生希望在高校、或者**部門從事既穩定又體面的工作。對此，陳偉蘭代表結合自身經歷建議面臨就業的女大學生拓寬視野。她說，目前貧困地區和邊遠地區急需教育人才，大學畢業生到那里去，不僅能發揮作用也能接受生活的磨礪。建議**在政策上給予鼓勵措施，吸引大學生前去工作。

    一些代表還提出，女性可以根據社會分工的多元需要，對市場分工進行深入的調查，多挖掘一些適合女生就業的專業，并吸引女生報考。這樣一來，既符合了社會需要，女生畢業后的就業率也自然會得到提高。

    “實際上，女生有她們自身的獨特職場優勢。女生溫柔細致、耐心穩定、善于與人溝通、成績又比較好，在科教文衛系統，我們都很青睞女大學生。”賈偉平代表告訴記者，她所工作的醫院科室今年招聘兩位博士生和一位碩士生，雖然報名人數眾多競爭激烈，但是最后脫穎而出的都是女生。