91色视频在线观看_男女生在一起差差差_日日噜噜夜夜狠狠久久aⅴ_《色戒》未删减版在线观看视频

    金融風暴這一“棍”，著實把人打得沒了方向。就拿為企業減負來說吧，先有一些官員公開提出，希望暫緩執行《勞動合同法》，以減輕企業的壓力；以后又有某地的人士建言，在金融風暴時期，應暫停員工的帶薪休假制度，其理由是：飯碗比福利更重要；最近又有人提出，**扶持中小企業，但一些法規使中小企業壓力很大，建議別再搞最低工資標準，更多人有份工作才最重要。

    危機之下，當然要為企業減負，我們何嘗不知“覆巢之下，焉有完卵”、“皮之不存，毛將焉附”之理？但是，幫助企業擺脫困境，難道只有犧牲員工權益一途嗎？員工帶薪休假是一項法律權利，最低工資制度也是**保護弱勢勞動者的制度安排，《勞動合同法》更是社會保障的重要組成部分。因為經濟危機可以隨意壓縮公民權利，那么，勞動者對未來的穩定感與安全感又何在呢？沒有了這種穩定感與安全感，以及對社會公平的期望，勞資關系就會不平等，勞資信息就會不對稱，甚至讓勞動者的基本權益喪失殆盡。 

    筆者絲毫不否認，現存的法律體系確實存在這樣或那樣的問題。但是，這些問題的解決，只能靠立法機關啟動司法程序修改或者廢除，而且必須獲得大多數民意的支持，在此之前，任何單位和個人都不能要求暫停執行或者變通執行現行法律。法律是社會各界反復博弈的產物，如果法律在危機來臨時可以任意揉捏，恣意修改，那么社會還會陷入更加危險的“法律信任危機”。任由這種危機蔓延，我們好不容易建立起來的社會秩序將變得不穩定。一旦將來再需要恢復信心的時候，往往會付出比這更多的時間與資源。 

    我們的社會絕不缺少應對危機的智慧，事實上，一些地方**已經創造了許多很好的辦法，他們從支持企業、支持產業發展、創造良好人才環境和推進**管理創新等方面出臺了一系列政策，為企業擺脫困境、轉型升級、實現發展提供服務和幫助。作為企業自身，也要通過堅持不懈的奮斗戰勝困難，其中重要一條就是增強自主創新能力，通過技術創新占領市場，應對危機。 

    任何時候都必須明白，不能以損害已經建立起來的法治秩序和法律尊嚴，以及勞動者的權益來維系企業的穩定，如果資方只顧轉嫁損失，勞動者權益得不到保障，勞動者及其家人的基本生活需要得不到滿足，逐漸失去經濟發展的要素——勞動力，影響的不僅是企業的生產效益和生存發展，而且對社會穩定也會構成潛在的威脅。不明白這個道理，其結果只能是南轅北轍。（嚴寶康）