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　　一、文化、戰(zhàn)略、觀念、管理、營(yíng)銷、技術(shù)六道坎 

　　1、技術(shù)的機(jī)械：觀念限制，原地打轉(zhuǎn)，目光短淺，簡(jiǎn)單、低級(jí)重復(fù)短期利益，內(nèi)部政策堅(jiān)持重復(fù)、拒絕跟進(jìn)，蛙跳策略和拿來(lái)主意的流毒深重，重產(chǎn)品技術(shù)成果引進(jìn)，輕人才思想方法的引進(jìn)和基地建設(shè)。

　　2、營(yíng)銷的扭曲：重策劃、輕管理、想暴富、怕吃苦。羨別人、圖安逸，抓眼前、丟長(zhǎng)遠(yuǎn)，好斗爭(zhēng)、棄雙贏。

　　3、管理的迷障：模式與無(wú)模式，丟失原點(diǎn)，權(quán)爭(zhēng)、走樣的學(xué)習(xí)，迷失信心，強(qiáng)制與**，管理意識(shí)與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，想多做少，空談、補(bǔ)丁哲學(xué)，決策隨機(jī)隨意隨地，監(jiān)控失位，執(zhí)行不力，結(jié)構(gòu)缺陷，沒(méi)有系統(tǒng)。

　　4、觀念的混濁：僵化、老化、俗化、退化、異化、概念不清、思維定勢(shì)、自足自滿、無(wú)危機(jī)意識(shí)。

　　5、戰(zhàn)略的虛偽：沒(méi)有戰(zhàn)略，只有戰(zhàn)術(shù)，戰(zhàn)略思想假太空，少有戰(zhàn)略眼光、戰(zhàn)略部署隨意更改，戰(zhàn)略節(jié)段僵死與多變，戰(zhàn)略哲學(xué)未能形成，戰(zhàn)略規(guī)化一紙空文，戰(zhàn)略機(jī)遇只有抓取與轉(zhuǎn)化。

　　6、文化無(wú)著：企業(yè)文化無(wú)靈魂、無(wú)個(gè)性，文化過(guò)程自然化，價(jià)值觀念體系殘疾，文化機(jī)構(gòu)空置、文化開發(fā)與應(yīng)用各取所需，文化建設(shè)符號(hào)化、口號(hào)化、拼裝化、權(quán)力化。

　　二、如何跨越

　　（1）學(xué)習(xí)    （2）洗腦 ，讓新員工接愛(ài)本企業(yè)的觀念與作風(fēng)，讓老員工不斷更新觀念以跟的上社會(huì)的進(jìn)步與企業(yè)的發(fā)展。（3）強(qiáng)制運(yùn)行：在任何時(shí)候管理的執(zhí)行都應(yīng)是強(qiáng)制與柔和的結(jié)合。（4）把握拐點(diǎn)不斷總結(jié)。（5）企業(yè)再造 （6）文化整合將企業(yè)發(fā)展過(guò)程中優(yōu)秀的東西，積淀的東西結(jié)合文化的傳統(tǒng)與變化著社會(huì)進(jìn)行梳理總結(jié)、揚(yáng)棄合成，提升、升華、內(nèi)聚為企業(yè)的精神力量。管理的變革：當(dāng)今科技日新月議，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)唯有保持高度彈性，充滿創(chuàng)新與活力，才能在市場(chǎng)上繼續(xù)生存。