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    金融危機下，牛年招聘會“牛氣沖天”

    “今年第一季度是寧夏就業壓力最大、就業形勢最為嚴峻的時期。為此，我們專門協調３００多家招聘單位提供６０００多個就業崗位，舉辦春季人才招聘會?！睂幭娜肆Y源和社會保障廳廳長張學武說。

    據了解，受國際金融危機的影響，寧夏的經濟尚處于探底階段，由于經濟增長減緩時對就業的拉動作用減弱，使得企業提供的就業崗位的增長幅度較去年同期有較大幅度的回落。城鎮新增勞動力就業、農業富余勞動力轉移就業、城鎮失業人員再就業、大中專畢業生新就業，就業困難群體就業等多項就業壓力交匯在一起，使得今年的就業形勢變得更加復雜，“保民生、保就業”已成為當前**工作的重中之重。

    ２月１３日到１５日，寧夏連續舉辦兩次大型招聘洽談會，一場在自治區勞動就業大廈舉辦綜合類人力資源招聘洽談會，面對的求職主體主要是城鎮各類失業人員、應往屆大中專畢業生和進城農民工等。一場在寧夏科展覽館舉辦針對大中專畢業生就業的大型專場招聘活動，由此拉開了節后寧夏各類就業服務工作的序幕。

    “這次招聘會的火爆程度令人出乎意料，完全可以用人山人海來形容，不僅企業積極，而且失業者、農民工和廣大學生都異常關注，開幕當天就吸引了２萬多名求職者?！弊灾螀^人力資源和社會保障廳外宣處的呼寧平說。

    記者在招聘會現場看到，眾多求職者一大早就來到招聘現場，在各個招聘點前急切地尋找適合自己的工作崗位，登記填表、詢問溝通……求職者和用人單位熱切地交流著。

    據寧夏人力資源和社會保障廳職業介紹服務中心副主任馬維功介紹，為期３天的招聘洽談會吸引５００多家用人單位，其中有寧夏紅枸杞產業集團、寧夏紫荊花紙業和寶豐能源等大型的民營企業，希望在招聘會上更方便地招聘到熟練的技術工人。還有就是寧夏青銅峽鋁業和寧夏賽馬實業等大型國有企業，希望可以尋找到更多綜合素質高的人才，為企業的發展尋找人才支持。與此同時，此次招聘洽談會更是吸引了５萬多名求職者，都希望找到一份穩定合適的工作。

    金融危機下，企業、個人苦樂不均

    記者到招聘會上采訪時發現，金融危機下，企業、個人苦樂不均：企業最擔心的問題就是技能崗位難留人；求職者普遍反映找不到合適的工作。

    據寧夏人力資源和社會保障廳職業介紹服務中心主任海國介紹，從今年整體就業情況來看，寧夏第二產業吸納勞動力的速度有所減慢，制造業吸納農民工的就業能力下降，但用人單位對技能人才，特別是高技能人才的需求熱度不減。因此，各類技能性人才、加工中心操作工等職業的用人需求占據主導地位。“盡管我們不斷提高待遇，但是技術崗位還是留不住人?！睂幭慕鹛査帢I有限公司董事長徐金城說。

    與徐金城相似，寧夏紅枸杞產業集團董事長張金山說，我們企業是消費類的名牌企業，要想做強做大就需要高水平的技術和管理類人才，可是這類人才目前很難留住。

    據了解，金融危機使很多企業需求下降，也使大量人才流向了市場，進而使本次洽談會出現了不同的特點。從行業需求上看，批發和零售貿易、社會服務業、餐飲業、制造業和一些有益于擴大內需的行業占用人需求量的比重較大，但是“經驗很重要，工資有點低，很難找到合適工作”成為很多大學畢業生的共同感受。在武漢華中科技大學的王昊已經深深感受到了找工作的壓力，她說：“盡量選擇回來就業，畢竟家在這里，在吃住等方面都可以節省很多成本?！?

    海國告訴記者，今年求職主要群體是４０歲以下的人員，約占總量的８０％以上，其中高校畢業生數量逐年增加，已成為求職的主體，部分大學生由于所學專業與用人需求不能對接，以及到基層、民營企業就業的渠道不通暢或不愿意去等原因，就業難的問題比較突出。還有就是整體就業能力偏低、年齡偏大的多，文化程度較低的多，無技能、低技能的勞動力過剩，高素質的勞動力不足。

    記者了解到，今年寧夏首府銀川市餐館逆市普遍出現“用工荒”，一些餐館甚至因為招不到服務員而不得不延期開業。主要是餐飲服務行業需要年齡在１８到２５歲服務人員的供給缺口較大，這些服務崗位被認為是“不體面”崗位，求職人員大多屬外來勞動力。人力資源市場需求與供給匹配不理想，“有事沒人干、有人沒事干”的就業結構性矛盾依然顯著。

    金融危機下，用人與就業觀念均需改變

    海國說，考慮到寧夏目前的人力資源市場現狀，建議用人單位轉變招聘觀念，積極吸納應屆畢業生。應屆畢業生雖然缺乏實踐經驗，但他們具有豐富的理論知識，充滿著**和發展、創新的渴望，他們是工作群體中新鮮的、活躍的因子。用人單位應該用發展的眼光看待年輕人擁有的理論知識和他們尚不具備的實踐經驗的關系。

    記者了解到，由于金融危機的沖擊，對于大部分企業來說，能直接帶來訂單和經濟效益的營銷類崗位就顯得尤為重要。隨著新的勞動合同法逐步深入人心，更多的求職者不再盲目追求高薪，而是關注企業是否提供穩健的社會保障，是否對個人發展提供更為優越的平臺。部分畢業生的意向來看，相對穩定的工作還是首選。

    求職人員尤其是大中專畢業生也要轉變就業觀念。只有轉變觀念，才能真正改變“就業難”的局面，要用長遠的眼光看待就業，樹立“先就業求生存，后擇業謀發展”的思想，要客觀認識就業形勢，要客觀評價自己，找準定位，低姿態求職擇業，學會從基層做起，理性調整期望值，適當放低薪酬要求，做好自我積累和沉淀。部分求職者尤其是大中專畢業生要結合自身的優勢，立足于自謀職業，有條件的可以自主創業，變被動就業為主動就業，實現自已的人生價值。

    海國說，無技能和低技能求職者要積極主動地參加各種技能培訓，“磨刀不誤砍柴工”，為更好地就業創造更多的條件。據了解，寧夏今年出臺一系列稅收、金融等優惠政策幫助本地企業渡過難關，對長期在外的農民工進行技能培訓提高其就業能力，爭取培訓１２萬人次的農村轉移勞動力，進而穩定和擴大區內企業的農民工就業崗位，為農民工開辟新的就業渠道。

    記者在招聘會上現場看到，相對于各大保險公司展臺前觀者多、咨詢者少的局面，銀川漢普國際外語學校等單位的展臺前呈現出的則是另一番火爆場面。畢業于大慶師范學院的馬秀娟同學說：“我學的就是英語教育專業，算是有一技之長，這次將簡歷都投到了民辦學?；蛘呓逃嘤枡C構，相信能夠獲得一份工作?！?/P>