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    這樣的企業與那些有自主品牌和強大的研發團隊的企業想比，在抗風險能力上顯然就稍遜一籌。在金融危機加劇蔓延之時，它們也就成了首當其沖的受害者。部分企業在這段時間的停產倒閉，或許也讓其他的企業明白了一個簡單的道理：決定一家企業生死存亡的，并不僅僅是企業的那些行政管理人員，由技術人員組成的研發團隊也對企業的發展起著決定性的作用，他們所掌握的技術力量是企業發展不可或缺的原動力之一。

    最近上虞市**組織當地企業進行的“引智”活動，即幫助當地的30余家骨干企業在北京、上海等地的30多所大專院校和科研院所引進了大量項目和人才。這一“引智強企”方案的實施，等于是為這些急需人才和技術的企業借來了“大腦”。帶團的上虞市委書記、市長葉時金在接受媒體采訪時即說：“要使企業在日趨激烈的競爭中走出困境，讓它們順利實現轉型升級，必須更新觀念，‘借腦’與‘借力’并舉，深化產學研合作，強化科技支撐，尋求智力支持。”

    就《工人日報》的相關報道來看，上虞市照明企業在這次“借腦”活動中頗有收獲。上虞極地亞電子公司與復旦大學電光源 研究所或將展開合作；堯亮照明與復旦大學電光源研究所簽訂了LED 路燈光學設計合作協議；舜和照明為打破技術瓶頸也借此機會招兵買馬。同時，還有“綠色環保型節能照明熒光燈 研發和市場開發”等一批科技項目在活動中簽約。就這次活動所取得的成效來看，上虞市**此舉真正的做到了“急企業之所急，想企業之所想”。

    如果說資金是企業賴以存活的血液，那么人才和技術則是企業得以發展的“大腦”。只有讓企業擁有自己的“大腦”，才能使其在發展過程中獲得源源不斷的智力支持和內在動力，這將從很大程度上左右著企業發展的方向和速度。

   無論是在危機四伏的實體經濟下滑期，還是在風平浪靜的經濟穩定增長期，任何企業要想在波詭云謫的市場經濟大潮中占穩腳跟，并取得長遠發展，沒有一定的生存智慧和技巧將難以如愿。而這些智慧和技巧，只可能來源于企業的“大腦”。企業有了其“大腦”，則等于是有了主心骨，對以后的發展也就更有主見和遠見。是故，上虞市參加這次“引智強企”團的堯亮照明總經理陳堯良，會深有感觸地稱其“樹立了依靠科技走出困境謀求發展的信心”。

    如果將范圍擴大一點，我們就會發現，上虞市的“借腦”、“借力”活動，并非史無前例。在兩個月之前，揚州市即借助第八屆南京·北歐經科貿洽談會之機，組織一批企業與北歐企業進行了洽談，試圖在LED 照明技術方面謀求合作。而最近浙江江山市與雷士 簽定合作協議，也是希望有“大腦”的雷士能利用其人才儲備和領先的電光源 技術帶動本地電光源企業的發展。部分地區和部分企業掀起的“借智”活動，對全國照明企業進一步加強與科研單位的技術合作或將起到良好的示范作用。