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　　在傳統(tǒng)家具行業(yè)缺乏技工的狀況下，一些企業(yè)利用現(xiàn)有技工提高產(chǎn)品質(zhì)量出精品，提升紅木家具檔次。招工難!招工難!!開(kāi)春以后，招工難的問(wèn)題成為江門(mén)傳統(tǒng)行業(yè)最為熱門(mén)的話(huà)題，這些企業(yè)普遍認(rèn)為，目前招工難問(wèn)題是有史以來(lái)從未遇到過(guò)的，有的企業(yè)甚至認(rèn)為，目前招工難對(duì)他們的影響，不亞于2007年的全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)。招工難問(wèn)題，對(duì)廣東江門(mén)市傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)影響多大?企業(yè)如何面對(duì)?**有關(guān)部門(mén)又如何對(duì)他們伸出援手?連日來(lái)，記者繼續(xù)對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查。

　　用工市場(chǎng)大起底

　　遭遇技工荒：傳統(tǒng)家具行業(yè)何去何從?

　　上世紀(jì)70年代，收購(gòu)和修補(bǔ)古舊家具在江門(mén)五邑地區(qū)蔚然成風(fēng)。當(dāng)?shù)匾慌そ持饾u繼承和集成了古典家具制作的技巧，創(chuàng)辦了具有明清家具風(fēng)格的中國(guó)古典家具生產(chǎn)企業(yè)。

　　經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，目前，江門(mén)從事傳統(tǒng)家具行業(yè)的企業(yè)達(dá)到700多家。五邑地區(qū)已形成木材銷(xiāo)售、古典家具銅件生產(chǎn)、木工藝雕花、古典家具生產(chǎn)、古典家具銷(xiāo)售上下游配套的產(chǎn)業(yè)鏈，形成了以臺(tái)山-公益展廳加基地模式古典家具產(chǎn)業(yè)帶、新會(huì)古典家具一條街、河北村古典家具產(chǎn)銷(xiāo)十里長(zhǎng)街等為主的全國(guó)最大傳統(tǒng)家具產(chǎn)業(yè)帶。 2009年，傳統(tǒng)家具產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值30億元，成為江門(mén)傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)。但連日來(lái)記者在這些企業(yè)進(jìn)行采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，“民工荒”成為最熱門(mén)的一個(gè)話(huà)題。開(kāi)春以來(lái)，不少企業(yè)連一名技工都招不到!

　　現(xiàn)象一：月薪7500元卻無(wú)人問(wèn)津

　　年近6旬的李伯從上世紀(jì)八十年代從事傳統(tǒng)家具行業(yè)，最紅火的時(shí)候有10多名技術(shù)工人，產(chǎn)品銷(xiāo)往全國(guó)各地。昨天，記者在李伯廠里看到，整間工廠只有李伯三父子在開(kāi)材、雕花、打磨。“近年來(lái)，傳統(tǒng)紅木家具熱火朝天，來(lái)下訂單是人源源不斷，產(chǎn)品價(jià)錢(qián)亦比較高，但就是請(qǐng)不到技工!”李伯說(shuō)。據(jù)介紹，春節(jié)過(guò)后，李伯就到處物色技工，按照他們這種家庭作坊式企業(yè)，每月加工生產(chǎn) 10噸左右的紅酸枝，大約要請(qǐng)2名木工、2名雕刻工、5名打磨工。早在去年，雕刻、打磨工每月工資約4000元，但到了今年開(kāi)春后，李伯聘請(qǐng)2名技工開(kāi)出了每月15000元薪酬(每人每月7500元)，至今還沒(méi)有人應(yīng)聘。

　　“江門(mén)傳統(tǒng)家具企業(yè)缺技工問(wèn)題，不單是我們這一家，大部分企業(yè)都招不到技工，許多家庭作坊只能一家人上陣做工了。”李伯說(shuō)。“現(xiàn)在只有動(dòng)員一家人開(kāi)工了，要不耽誤了交貨日期。”

　　現(xiàn)象二：人才培養(yǎng)不易跳槽快

　　年近60的廖伯在江門(mén)勝利路經(jīng)營(yíng)傳統(tǒng)家具達(dá)20多年，他向記者介紹，20多年來(lái)，從沒(méi)有像今年缺乏技工，要請(qǐng)到手藝較高的技工，既要提高薪酬，又要解決技工各方面的問(wèn)題，還要以情留人。

　　廖伯介紹，開(kāi)春以來(lái)，由于以紅木家具火爆，各家傳統(tǒng)紅木家具企業(yè)普遍遭遇“技工瓶頸”，不少企業(yè)采取各種措施，力求最大限度留住人才、吸引技工。“紅木家具生產(chǎn)包括幾十道工序，每一道工序不僅需要時(shí)間積累，好的紅木家具精雕師傅，一些企業(yè)培養(yǎng)了一名師傅，如果待遇不高，師傅們不是跳槽就是另立山頭，自己開(kāi)廠。

　　”“目前江門(mén)有700多家大大小小的紅木家具生產(chǎn)企業(yè)，按照每家企業(yè)平均10名技工計(jì)算，從業(yè)人員7000人，但是目前在江門(mén)真正能獨(dú)當(dāng)一面的技工，估計(jì)還不到700人，不到十分之一，因此目前紅木家具業(yè)技工十分缺乏。”

　　出路一：

　　打造“歸宿感”“成就感”

　　針對(duì)目前紅木家具缺乏技工狀況，三代從事酸枝家具行業(yè)的冼聯(lián)廣告訴記者，目前紅木家具行業(yè)招工難問(wèn)題十分突出。他介紹，一些有實(shí)力的企業(yè)，寧愿出高薪聘請(qǐng)技工，但僅靠“高薪”，不但增加成本，還無(wú)法滿(mǎn)足技工需求;而一些家庭式企業(yè)往往因?yàn)檎胁坏郊脊ざ归]。面對(duì)這些情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)切實(shí)為員工打造“歸宿感”和 “成就感”，才能換回公司員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

　　出路二：

　　企業(yè)出精品渡難關(guān)

　　據(jù)冼師傅介紹，要應(yīng)對(duì)技工荒，使企業(yè)渡過(guò)難關(guān)問(wèn)題，就是要提高產(chǎn)品質(zhì)量，換句話(huà)說(shuō)，就是出紅木家具精品。目前一些企業(yè)到處招工人，這些人員未經(jīng)培訓(xùn)就上崗，結(jié)果產(chǎn)品質(zhì)量低下，致使低劣產(chǎn)品充斥市場(chǎng)，價(jià)格十分便宜，造成惡性循環(huán)，結(jié)果原材料上漲后，許多企業(yè)難以維持生產(chǎn)，紛紛倒閉。為此，只有提高產(chǎn)品的質(zhì)量，提高傳統(tǒng)家具的產(chǎn)品升值空間，只有這樣，企業(yè)才能立于不敗之地。

　　呼吁：重視藍(lán)領(lǐng)人才培養(yǎng)

　　新會(huì)區(qū)紅木家具協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)楊先生介紹，長(zhǎng)期以來(lái)，思想觀念根深蒂固，整個(gè)社會(huì)普遍重視學(xué)歷教育，而忽視職業(yè)教育，從而造成了目前傳統(tǒng)家具行業(yè)技工人才缺乏的現(xiàn)狀。據(jù)介紹，目前在江門(mén)、中山等地，許多傳統(tǒng)家具企業(yè)的制作手藝都是代代相傳的，在這樣的思想觀念的影響下，傳統(tǒng)手工藝不斷流失，同時(shí)社會(huì)也缺乏培養(yǎng)這方面人才的教育機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致了紅木家具行業(yè)后繼乏人。當(dāng)前，木工、打磨工等崗位的熟手更是奇缺，很多家具企業(yè)因?yàn)檎胁坏饺硕侠哿似髽I(yè)發(fā)展的步伐。

　　據(jù)介紹，事實(shí)上，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)空間很大，以目前江門(mén)為例，大學(xué)生畢業(yè)后，在普通的工作崗位上每月工資約2000多元，但是目前新會(huì)紅木家具業(yè)普通的技工每月工資在5000元以上，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，需要大量人才，因此，應(yīng)該改變傳統(tǒng)觀念，不一定讀大學(xué)才有出路，如果從普通一名技工，發(fā)展成一代傳統(tǒng)紅木家具大師，前途更廣闊。

　　謀變：辦招聘會(huì)引進(jìn)人才

　　據(jù)了解，面對(duì)江門(mén)傳統(tǒng)家具業(yè)技工缺乏問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)已經(jīng)開(kāi)始重視，加快傳統(tǒng)家具行業(yè)的升級(jí)轉(zhuǎn)型，如新會(huì)已建成全國(guó)最大規(guī)模的古典家具城，實(shí)行明碼標(biāo)價(jià)，嘗試建立區(qū)域品牌;籌備成立江門(mén)古典家具行業(yè)協(xié)會(huì)，制定古典家具的江門(mén)標(biāo)準(zhǔn)等。

　　另外，新會(huì)最近將舉辦大型招聘會(huì)，加強(qiáng)引進(jìn)一些傳統(tǒng)家具技術(shù)人才;還定期舉辦一些傳統(tǒng)紅木家具展銷(xiāo)會(huì)，使企業(yè)家們?cè)谙嗷ビ^摩、學(xué)習(xí)的同時(shí)，增進(jìn)技藝合作，薈萃各家所長(zhǎng)，在制作工藝上繼續(xù)創(chuàng)新，進(jìn)一步提高行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。